Innovative Inhalte und moderne wissenschaftliche Erkenntnisse sind von großer Bedeutung für uns. Deshalb befassen wir uns in unseren Beiträgen mit wichtigen Themen rund um Change Management, HR Management sowie systemische Organisationsentwicklung.
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In den Medien und im persönlichen Austausch wird viel nach Reduzierung der Arbeitszeit bei gleichzeitiger deutlicher Erhöhung der Löhne gefordert und als „Allheilmittel“ zur Mitarbeitergewinnung vermarktet. Die...
Gerade im Bereich der Freiberufler und kleinen Unternehmen macht sich ein Hochstapelei-Trend breit, der es wert ist systemisch durchleuchtet zu werden. Ehrliche Kommunikation und vertrauenswürdige Angaben sind...
Neulich erzählte mir ein Kunde, dass er vor Jahren viel Diebstahl im Unternehmen festgestellt hatte. Büroangestellte hätten andauernd augenscheinlich AA-Batterien, Druckerpapier, Eddings, Stifte und sonstiges Büromaterial verbraucht....
Schnell entwickelt sich eine eigene Kommunikationskultur im Unternehmen, eine Sub-Kommunikationskultur unabhängig von den Vorgaben. Schleichend etabliert sich Leiter XY zum vermeintlich immer wichtigsten Entscheider, oft entwickelt sich...
Nichts ist frustrierender als mit der Antwort auf eine Frage andauernd auf morgen vertröstet zu werden. Kennst du das? Du hast deinen Vorgesetzten etwas gefragt, um eine...
Sie haben mal wieder ein wichtiges Meeting, hetzen hin, nehmen 60 Minuten an dem Treffen teil, und am Ende haben Sie das Gefühl, dass nichts bei rumgekommen...
Der Hebel um interne Kosten schnell zu minimieren und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, ist der Fokus auf die tatsächlich eingesetzte Arbeitszeit.
Es ist wesentlich effektiver, nachhaltiger und kostenminimierender sich um die schon vorhandene Ressource, die jetzigen Mitarbeiter zu kümmern, anstatt ständig neues Personal zu “finden”.
Wir optimieren Ihr Unternehmen von innen heraus.
Wussten Sie, dass 70 % der Meetings reine Zeitverschwendung sind?
Bestimmt waren Sie schon oft in Meetings, in denen Sie nicht die gewünschten Ergebnisse erzielten. Oft wird in solchen Situationen einfach ein neuer Termin vereinbart oder die wichtige Entscheidung bis auf Weiteres aufgehoben. Fatal für die Wirtschaftlichkeit und Handlungsfähigkeit des Unternehmens.
Ineffiziente Meetings sind nicht nur reine Zeitverschwendung, sondern sie demotivieren und frustrieren alle Beteiligten. Dies wiederum wirkt sich auf die Arbeitsproduktivität aus-Dinge werden dann noch zwischen Tür und Angel geklärt, Konflikte im Pausenraum ausgetragen.
Wir restrukturieren Ihre Meeting-Kultur, indem wir klare Regeln nicht nur gemeinsam abstimmen und definieren, sondern auch neue moderne agile Meeting-Formen vor Ort trainieren, wie z.B. Stand-Up Meetings oder Kanban-Board. Unser Ziel: Ihre betriebsinterne Meeting-Zeit um mindestens 50 % zu reduzieren. Wie? Das erklären wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch. Weiterführende kostenfreie Hilfen finden Sie hier im Downloadbereich.